採用についてのFAQ

当社の最大の特徴は、銀行のシステムに特化していること。銀行業務に長く携わることで、市場のニーズが高く、かつ専門的なノウハウを得られます。エンジニアとしての価値を飛躍的に高めることが可能です。

メガバンクグループと直接取引を行っているため、エンドユーザーである銀行員の方とダイレクトにコミュニケーションを取り、フィードバックを得ることができます。そのため、自分の仕事の評価を肌で感じることができます。

一般的なプロジェクトでは、2～10名程度のチーム体制で取り組みます。タイミングにより、一人で対応するケースもありますが、当然ながら、相応の経験を持った社員に限られます。入社してしばらくは、先輩社員のもと、しっかりチームの中で学んでいただきます。

当社では、新卒研修やセキュリティ教育等は実施しますが、業務に関してはOJTが中心であり、基本的に現場で指導します。但し、自主的に学ぶための書籍購入や外部講習の費用は会社で負担し、資格取得時は報奨金を支給するなど、自己啓発に対する支援は惜しみません。

職務価値と能力発揮度を重視した等級制度。個人のパフォーマンスと組織のパフォーマンスの最大を目指し、成績優秀な社員には給与や昇進でこたえる「ハイパフォーマンス・カルチャー」を志向しており、いわゆる年功序列型ではなく実力主義・成果主義で頑張った人を年齢・性別に関係なく公平に評価します。

人財重視。以下のような社員一人一人の成長を支えるための制度と働きやすい環境が整っています。

・成績優秀者の表彰、実力のある優秀な若手が登用される機会等
・賞与年2回＋業績により決算賞与を支給
・育児・介護、生活設計、余暇、健康等を支援する、カフェテリアプラン制度
・自己啓発により個人が成長する機会を増やす、資格取得奨励金制度等

定期的に全社での親睦会を実施するほか、プロジェクトごとの打ち上げ、歓送迎会、家族同伴のイベントなども開催しており、社員間のコミュニティは良好です。なお、費用についてはすべて会社で負担しています。

プロジェクトによりますが、主に東京23区内の客先での業務になります（就業時間は9:00-17:30が基本）。残業時間は月平均で30時間程度、休日出勤はプロジェクトの繁忙期により年に1、2回ある程度で、業界内では比較的落ち着いた水準です。もちろん残業代は全額支給します。