働く環境と文化
文化
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プロ集団
仕事はスピード感や正確性を大切に。お堅い感じは控えめに、社員間の話しやすさも大事にします。
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成長を楽しむ
学びのきっかけは豊富です。グループ内研修やオンライン講座を活用し、自らの視野を広げ、視座を高めます。もちろん、先輩社員のサポートも手厚いです。
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信頼できる仲間
月に１度の帰社日を設け、異なる拠点で働く社員同士の情報交換。会社の懇親会もあります。
成長支援
プレスティージでは、社員一人ひとりの成長を大切にしています。
社員の成長が会社の成長には欠かせないからです。
一人ひとりが「オーナーシップ」を持ち、日々業務を通して成長実感を持てるよう取り組んでいます。
キャリア形成について
プレスティージでは、ジョブローテーションと言われる一定年数が経過後に会社都合による部門異動はほとんどありません。
手挙げ制を取っているため、定期的に実施されるダイレクトミーティング（経営層との面談）にてご自身のやりたいことをお話しいただきます。
その他、 実力のある優秀な若手が登用される機会も多数あります。 (ハイパフォーマンスカルチャー)
個人のパフォーマンスと組織のパフォーマンスの最大を目指し、成績優秀な社員には給与や昇進でこたえる「ハイパフォーマンス・カルチャー」を志向しています。
いわゆる年功序列型ではなく実力主義・成果主義で頑張った人を年齢・性別に関係なく公平に評価しています。
人材育成
※ご入社のタイミング等で内容が異なる場合がございます。-
新入社員研修
セイコーグループの集合研修、セイコーソリューションズグループの集合研修がございます。約3か月の新入社員研修を通して、ビジネスマナーや社会人スキルに加え、経営方針やビジネスモデルなど、会社の基本を学びます。また、研修中はグループワークやディスカッションを通じて同期との交流を深め、配属後も互いに支え合い、成長し合える関係性を築きます。
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若手ステップアップ研修
入社2年目と3年目に研修を実施いたします。業務に慣れたタイミングで、自分の強みや弱みを客観的に把握するとともに、周囲からの期待と現状のギャップを把握しながらキャリアの方向性を整理し、次への成長につなげていただく機会として実施しています。
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海外研修
毎年選抜された社員が、約1週間の海外研修に参加します。現地企業の視察や最新テクノロジーのケーススタディ、現地のビジネパーソンとのディスカッションを通じて、日本では体験できないビジネススピードや価値観、文化の多様性に触れます。帰国後は、得られた学びを社内に共有し、事業の成長やイノベーションにつなげます。
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管理職研修
新任管理職研修から課長・部長クラス研修まで、段階的にキャリアを支援します。リーダーとしての視野を広げ、次のステージへ成長する力を磨きます。
コミュニケーション
- 社内イベント
- セイコーソリューションズのグループ各社合同で、様々なイベントを開催しています。グループ内の組織を横断したイベントを通して、生産性の向上や組織改善など各職場の仕事に活かせるヒントや気づきを得られます。
- 全体会議
- 普段はお客様先での就業となるため、月に1度帰社日を設けています。お互いのお客様先の情報交換や事例共有、社内研修を受ける日として、一同に集まり全員が顔を合わせる日をつくっています。
福利厚生
休日・休暇
- 年次有給休暇
- 入社初日から付与（付与日数は入社月によって異なります）。半日や1時間単位での取得が可能です。
- 特別有給休暇
- 年次有給休暇とは別に、本人の結婚、出産、忌引きなどで休暇を取得できます。
- リフレッシュ休暇
- 4月1日に在籍し、入社１年以上の社員に5日間のリフレッシュ休暇を付与。
- その他休暇
- その他、生理休暇や裁判員休暇などが取得できます。
育児・介護
- 産前産後休暇
- 産前8週間、産後8週間。有給休暇扱い。
- 育児・出生時育児休業
- 出生後8週間のうち4週間まで。有給休暇扱い。
- 育児短時間勤務
- 子どもが小学校に入学するまで、1日の所定労働時間を最大6時間までに短縮可能
- 子の看護等休暇
- 小学校卒業までの子供１人につき年5日間。（2人以上の場合は年10日間）
- 介護休暇
- 要介護状態にある家族1人につき年5日間（2人以上の場合は年10日間）
- 介護休業
- 要介護状態にある家族1人につき最長93日間
- 介護短時間勤務
- 当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間で2回まで取得可能
その他
- 資格取得奨励金
- 対象の資格について、取得時 ・登録時の奨励金について一定の金額を一時金として支給します。
- カフェテリアプラン
- カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）で、毎年度10万ポイントを付与いたします（期限は年度内）